Legfrissebb rendezvényeink
2023. június 7. (szerda) 10:00 - 13:00 óráig
Foglalkoztatókat és a kifizetőhelyeket érintő tb jogszabály-változások 2023. július 1-től
2023. június 8. (csütörtök) 10:00 - 14:30 óráig
Belföldi és nemzetközi ügyletek áfa és számlázási szabályai
2023. június 12. (hétfő) 10:00 - 2023. június 13. (kedd) 16:00
Számlázási ügyintézői ismeretek képzés 2023 (FAR képzés)
2023. június 15. (csütörtök) 10:00 - 15:00 óráig
Újdonságok és kihívások a közbeszerzésben 2023
Elérhető 2023. május 31. szerda, 23:55 óráig
Bérszámfejtők országos konferenciája 2023 (videókonferencia)
Elérhető 2023. május 31. szerda, 23:55 óráig
ÁFA digitalizáció Európában és Magyarországon (videókonferencia)
Könyveink
Hunder blog
Bér, tb, járulék
Változások a minimálbérben és a garantált bérminimumban
Az év eleji jogszabályváltozások dömpingjében évek óta az egyik legstabilabb pont, hogy a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összege is megváltozik. Ez idén sem történt ez másképp. Habár az ezzel kapcsolatos teendőket a munkáltatók már rutinszerűen végezhetik, érdemes szem előtt tartani, hogy nem elég csupán a minimálbéren, illetve garantált bérminimumon foglalkoztatott munkavállalók munkaszerződését módosítani, a foglalkoztatókra egyéb teendők is várnak.
Bér, tb, járulék
Új fogalom: a szociális vetítési alap
Az Országgyűlés 2022. november 22. napján fogadta el a Magyarország biztonságát szolgáló egyes törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot, így módosult a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (a továbbiakban: Szoctv.) is. A Szoctv. az öregségi teljes nyugdíj mindenkori legkisebb összege helyett bevezette az ún. szociális vetítési alap fogalmát. A jelen cikkünkben ennek gyakorlati hatásait tekintjük át.
Munkajog, HR
Változtak a munkavállaló kérelmére történő munkaszerződés-módosítás szabályai
A Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jei módosításával változtak a munkavállaló kérelmére történő munkaszerződés-módosításra vonatkozó szabályok is. Alábbi cikkünkben áttekintjük, hogy mire érdemes a munkáltatóknak figyelniük az új rendelkezések kapcsán.
Munkajog, HR
Változások a minimálbérben és a garantált bérminimumban
Az év eleji jogszabályváltozások dömpingjében évek óta az egyik legstabilabb pont, hogy a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összege is megváltozik. Ez idén sem történt ez másképp. Habár az ezzel kapcsolatos teendőket a munkáltatók már rutinszerűen végezhetik, érdemes szem előtt tartani, hogy nem elég csupán a minimálbéren, illetve garantált bérminimumon foglalkoztatott munkavállalók munkaszerződését módosítani, a foglalkoztatókra egyéb teendők is várnak.