Legfrissebb rendezvényeink

Webinárium

2023. április 4. (kedd) 09:00 - 15:00 óráig

Kiterjesztett gyártói felelősségi rendszer (EPR) és termékdíj 2023
Online videóWebinárium

2023. április 12. (szerda) 10:00 - 12:00 óráig

Logisztikai és fuvarozói szektor áfa kérdései
Online videóWebinárium

2023. április 12. (szerda) 13:00 - 15:00 óráig

Zöldmezős beruházások, gyártókapacitás növelés, bérmunka nemzetközi és belföldi áfa kérdései
Online videóWebinárium

2023. április 19. (szerda) 10:00 - 14:30 óráig

A munkajog és a társadalombiztosítás kapcsolata a gyakorlatban
Online videóWebinárium

2023. április 25. (kedd) 10:00 - 14:30 óráig

Magyarok munkavégzése külföldön, külföldiek munkavégzése Magyarországon
Online videóWebinárium

2023. május 3. (szerda) 10:00 - 12:00 óráig

Ingatlanügyletek áfája

Hunder blog

Bér, tb, járulék

Változások a minimálbérben és a garantált bérminimumban

Az év eleji jogszabályváltozások dömpingjében évek óta az egyik legstabilabb pont, hogy a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összege is megváltozik. Ez idén sem történt ez másképp. Habár az ezzel kapcsolatos teendőket a munkáltatók már rutinszerűen végezhetik, érdemes szem előtt tartani, hogy nem elég csupán a minimálbéren, illetve garantált bérminimumon foglalkoztatott munkavállalók munkaszerződését módosítani, a foglalkoztatókra egyéb teendők is várnak.

Bér, tb, járulék

Új fogalom: a szociális vetítési alap

Az Országgyűlés 2022. november 22. napján fogadta el a Magyarország biztonságát szolgáló egyes törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot, így módosult a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (a továbbiakban: Szoctv.) is. A Szoctv. az öregségi teljes nyugdíj mindenkori legkisebb összege helyett bevezette az ún. szociális vetítési alap fogalmát. A jelen cikkünkben ennek gyakorlati hatásait tekintjük át.

Munkajog, HR

Változtak a munkavállaló kérelmére történő munkaszerződés-módosítás szabályai

A Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jei módosításával változtak a munkavállaló kérelmére történő munkaszerződés-módosításra vonatkozó szabályok is. Alábbi cikkünkben áttekintjük, hogy mire érdemes a munkáltatóknak figyelniük az új rendelkezések kapcsán.

Munkajog, HR

Változások a minimálbérben és a garantált bérminimumban

Az év eleji jogszabályváltozások dömpingjében évek óta az egyik legstabilabb pont, hogy a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összege is megváltozik. Ez idén sem történt ez másképp. Habár az ezzel kapcsolatos teendőket a munkáltatók már rutinszerűen végezhetik, érdemes szem előtt tartani, hogy nem elég csupán a minimálbéren, illetve garantált bérminimumon foglalkoztatott munkavállalók munkaszerződését módosítani, a foglalkoztatókra egyéb teendők is várnak.