Legfrissebb rendezvényeink

Online videóWebinárium

2023. június 7. (szerda) 10:00 - 13:00 óráig

Foglalkoztatókat és a kifizetőhelyeket érintő tb jogszabály-változások 2023. július 1-től
Online videóWebinárium

2023. június 8. (csütörtök) 10:00 - 14:30 óráig

Belföldi és nemzetközi ügyletek áfa és számlázási szabályai
Webinárium

2023. június 12. (hétfő) 10:00 - 2023. június 13. (kedd) 16:00

Számlázási ügyintézői ismeretek képzés 2023 (FAR képzés)
Webinárium

2023. június 15. (csütörtök) 10:00 - 15:00 óráig

Újdonságok és kihívások a közbeszerzésben 2023
Online videó

Elérhető 2023. május 31. szerda, 23:55 óráig

Bérszámfejtők országos konferenciája 2023 (videókonferencia)
Online videó

Elérhető 2023. május 31. szerda, 23:55 óráig

ÁFA digitalizáció Európában és Magyarországon (videókonferencia)

Hunder blog

Bér, tb, járulék

Változások a minimálbérben és a garantált bérminimumban

Az év eleji jogszabályváltozások dömpingjében évek óta az egyik legstabilabb pont, hogy a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összege is megváltozik. Ez idén sem történt ez másképp. Habár az ezzel kapcsolatos teendőket a munkáltatók már rutinszerűen végezhetik, érdemes szem előtt tartani, hogy nem elég csupán a minimálbéren, illetve garantált bérminimumon foglalkoztatott munkavállalók munkaszerződését módosítani, a foglalkoztatókra egyéb teendők is várnak.

Bér, tb, járulék

Új fogalom: a szociális vetítési alap

Az Országgyűlés 2022. november 22. napján fogadta el a Magyarország biztonságát szolgáló egyes törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot, így módosult a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (a továbbiakban: Szoctv.) is. A Szoctv. az öregségi teljes nyugdíj mindenkori legkisebb összege helyett bevezette az ún. szociális vetítési alap fogalmát. A jelen cikkünkben ennek gyakorlati hatásait tekintjük át.

Munkajog, HR

Változtak a munkavállaló kérelmére történő munkaszerződés-módosítás szabályai

A Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jei módosításával változtak a munkavállaló kérelmére történő munkaszerződés-módosításra vonatkozó szabályok is. Alábbi cikkünkben áttekintjük, hogy mire érdemes a munkáltatóknak figyelniük az új rendelkezések kapcsán.

Munkajog, HR

Változások a minimálbérben és a garantált bérminimumban

Az év eleji jogszabályváltozások dömpingjében évek óta az egyik legstabilabb pont, hogy a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összege is megváltozik. Ez idén sem történt ez másképp. Habár az ezzel kapcsolatos teendőket a munkáltatók már rutinszerűen végezhetik, érdemes szem előtt tartani, hogy nem elég csupán a minimálbéren, illetve garantált bérminimumon foglalkoztatott munkavállalók munkaszerződését módosítani, a foglalkoztatókra egyéb teendők is várnak.