Legfrissebb rendezvényeink

Webinárium

2022. december 1. (csütörtök) 10:00 - 15:00 óráig

Adatkezelés a munkahelyen, a munkavállalók megfigyelése legálisan
Webinárium

2022. december 8. (csütörtök) 09:00 - 13:00 óráig

Környezetvédelmi termékdíj 2023 - jelentős változások
Online videóWebinárium

2022. december 8. (csütörtök) 09:00 - 16:00 óráig

Adókonferencia 2023 - szja, tb, járulékok, pénzbeli ellátások, art
Online videóWebinárium

2022. december 14. (szerda) 10:00 - 14:30 óráig

Áfa változások, áfa szabályozás 2023
Webinárium

2022. december 14. (szerda) 09:00 - 16:00 óráig

Adózás 2023 - áfa, szja, tao, art
Online videóWebinárium

2022. december 15. (csütörtök) 10:00 - 13:00 óráig

A Munka Törvénykönyve 2023. január 1-jétől várható módosításai

Hunder blog

Munkajog, HR

Módosulhatnak 2023. január 1-től a munka törvénykönyvének szabályai

Az Országgyűlés elé 2022. november 2. napján az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításával kapcsolatban törvényjavaslatot nyújtottak be, amely a hatályos munkajogi szabályokat, így a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (a továbbiakban: Mt.) is érinti. Amennyiben a javaslatot elfogadják, úgy 2023. január 1. napjától az új szabályok szerint kell eljárni a foglalkoztatás során.

Munkajog, HR

Munkáltatói kárfelelősség az egyes intézmények veszélyhelyzeti működéséről szóló Korm. rendelet tükrében

Az október 1-jén hatályba lépett, az egyes intézmények veszélyhelyzeti működéséről szóló 353/2022. (IX.19.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Rendelet) a fűtés útján biztosított léghőmérséklet minimális és maximális értékére vonatkozóan új szabályokat vezetett be. A Rendelet hatálya első ránézésre csak az állami intézményekre terjed ki, azonban, ha tüzetesen megvizsgáljuk a jogszabályt láthatjuk, hogy bizonyos munkavédelmi szabályok alkalmazhatóságát is érinti, ahol csupán „negatívan” kerül sor a hatály meghatározására. Cikkükben áttekintjük, hogy a Rendelet mennyiben érinti és befolyásolja a munkáltatók kártérítési felelősségét.

Bér, tb, járulék

Az idő pénz, huszonöt felett adó, a munkáltatónak meg fejfájás

Az év eleje óta minden 25. életévét be nem töltött magánszemélyt adókedvezmény illet meg, melynek köszönhetően sok keresőtevékenységet folytató fiatal egyáltalán nem köteles személyi jövedelemadó megfizetésére 25 éves kora előtt. A munkavállalót ugyanakkor a 25 gyertya ellobbanását követően hidegzuhanyként érheti az első bérlap, hiszen nettó munkabére mértéke egyik hónapról a másikra jelentősen lecsökken.

Munkajog, HR

Ha szombaton is becsengetnek

Míg a mára már távoli múltban általánosnak számítottak a szombati tanítási napok, a XXI. század gyermeke számára a rendszeres heti hatnapos iskolalátogatás már jószerivel elképzelhetetlen. 2022-ben azonban sok más mellett ez is megváltozhat, a híradások szerint ugyanis több iskola is a téli szünet meghosszabbításával, illetve az így kieső tanítási napok őszi szombatokra történő áthelyezésével kísérli meg az energiaválság miatt ugrásszerűen megnövekedett fűtési költségeinek mérséklését. A jogász számára ugyanakkor a szombati tanítás nem a tanulók megpróbáltatásai miatt érdekes, sokkal inkább a tanárok szombati munkavégzési kötelezettsége, illetve a szülők járulékos téli távolléte vizsgálandó munkajogi szempontból.