Bértranszparencia 2026 - Felkészülés az Uniós szabályozás gyakorlati alkalmazására

2026. június 7-től a munkabér nem lehet titok többé! A bértranszparencia az Európai Unio egyik legjelentősebb munkaügyi és HR-szabályozási változása a bérek átláthatóságára vonatkozóan, amelynek június 7-től a hazai munkáltatóknak is kötelező megfelelni! A 2023/970 EU-irányelv alapjaiban változtatja meg a bérezési gyakorlatot, a HR-folyamatokat és a jogi kockázatokat! Online rendezvényünkön szakértő előadóink jogi- és HR-szemszögből is bemutatják, mire kell a gyakorlatban felkészülni, hol és milyen hibákat követhet el egy szervezet, ha alábecsüli a bértranszparencia hatását. A bértranszparencia-szabályok megsértése akár 10 millió forintos bírságot vonhat maga után! Az új előírások nemcsak a bérezési gyakorlatot, hanem az álláshirdetéseket, a munkavállalói tájékoztatást, az adatszolgáltatást és a belső HR folyamatokat is érintik, jelentős jogi és reputációs kockázatokat hordozva. Az előadás célja, hogy gyakorlati iránymutatást adjon a bértranszparencia kötelezettségekre való felkészüléshez: bemutatja az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének alkalmazását, a bérezési struktúrák átalakításának lehetőségeit, valamint a munkáltatói jelentéstételi és tájékoztatási kötelezettségeket. Kiemelt figyelmet kapnak a tipikus hibák, a rejtett diszkriminációs kockázatok és az ellenőrzésekre való felkészülés. Az előadás azoknak a vállalatoknak szól, amelyek nem akarnak bírságot fizetni, amelyek nem utólag, kényszerből, hanem tudatosan és strukturáltan, előre kívánnak megfelelni az új szabályozásnak. A résztvevők átfogó képet kapnak arról, milyen lépéseket szükséges már most megtenni a HR , jogi és vezetői oldalon annak érdekében, hogy a bértranszparencia megfelelés üzletileg is fenntartható legyen.

A bértranszparencia szabályozási háttere • Az uniós bértranszparencia‑irányelv céljai és alapelvei • A hazai jogalkotás várható irányai és ütemezése, mire érdemes Magyarországon felkészülnie a vállalatoknak? • Mely munkáltatókra, milyen létszámhatárok felett és milyen kötelezettségek vonatkoz(hat)nak • Egyenlő munkáért egyenlő bér - jogi és HR‑gyakorlat • Az „azonos” és „egyenlő értékű” munka fogalma a gyakorlatban • Az egyes kategóriák/szintek megképzése, a munkavállalók megfelelő besorolása • Objektív, jogszerű bérezési szempontok kialakítása • Rejtett bérkülönbségek és diszkriminációs kockázatok azonosítása • Bérrendszerek és bérsávok transzparens kialakítása • Bérsávok szerepe és jelentősége a megfelelésben • Meglévő bérezési struktúrák átalakításának lehetőségei • Teljes és részleges transzparencia üzleti és szervezeti hatásai • Álláshirdetések és munkavállalói tájékoztatás • Kötelezően közlendő bérezési információk az álláshirdetésekben • Munkavállalói tájékoztatási jogok és munkáltatói válaszadási kötelezettségek • Belső kommunikáció és HR‑folyamatok felkészítése • Adatszolgáltatás, riportálás és ellenőrzések • Milyen béradatokat kell gyűjteni és strukturálni? • Munkáltatói jelentéstételi kötelezettségek • Felkészülés hatósági ellenőrzésekre és munkavállalói igényérvényesítésekre • Következmények az egyenlő bérezési követelmények megsértése esetén • Adatvédelem, munkaügy és HR‑compliance kapcsolódási pontjai • GDPR és bértranszparencia összehangolása • Béradatok kezelése, hozzáférés és adatbiztonság • Belső szabályzatok, dokumentáció és felelősségi körök • Gyakorlati felkészülési lépések a vállalatok számára • Kiinduló állapotfelmérés és kockázatelemzés • HR, jogi és vezetői feladatok összehangolása • Javasolt ütemezés, checklist a vállalatok számára • Szakmai konzultáció, kérdezzen bátran előadónktól az előadást követően

Microsoft Teams-en keresztül internet kapcsolattal rendelkező számítógépéről, notebookról akár otthonról vagy az irodájából is tudja követni online konferenciánkat! Az előadás interaktív, kérdéseket tud feltenni az előadónak!

 

Ez a meghívó a Hunder MS Kft. részéről ajánlatnak minősül, a konferenciára leadott jelentkezés az ajánlat elfogadásának számít, és fizetési kötelezettséget von maga után. A díjat számlánk kézhezvételét követően szíveskedjenek átutalni a számlaszám feltüntetésével a 11102601-13899219-01000003 sz. bankszámlaszámra.

 

Online (élő) konferencia közvetítés: Kényelmesen az irodából vagy otthonról megtekinthető élő konferencia közvetítés. Nincs utazási költség, nincs utazási idő, és az élő közvetítés végén az előadó kérdezési lehetőséget biztosít a résztvevőknek. Az online konferenciába történő belépéshez szükséges adatokat, a belépési segédletet az esemény előtti munkanapon küldjük el a résztvevők részére. A részvételhez semmilyen alkalmazás letöltése nem szükséges. Az előadás kezdetét megelőző 1 órában szükség esetén telefonos segítséget adunk a technikai kérdésekhez és a belépéshez. Lemondást csak írásban fogadunk el az eseményt megelőző 3. munkanapig.