Külföldiek foglalkoztatása hazánkban - Magyarok foglalkoztatása, kiküldetése külföldön

Napjainkban egyre meghatározóbb kifejezéssé vált a „Global Mobility”. A munkavállalók határon átnyúló tevékenységük során rövidebb, vagy hosszabb ideig több országban is dolgoznak. A munkavégzés történhet helyi jogviszonyban, kiküldetésben, vagy távmunkában. A külföldön dolgozó magyarok mellett, Magyarországon is jelentős számban vállalnak munkát külföldi állampolgárok. A foglalkoztatással összefüggő munkajogi, adózási és társadalombiztosítási rendelkezések rendhagyóak, melyekkel a munkavégzés megkezdését megelőzően már érdemes tisztában lenni.

A külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának munkajogi, adó- és társadalombiztosítási sajátosságai • Határon átnyúló szolgáltatást végző munkáltató és az általa kiküldött munkavállaló jogai és kötelezettségei a magyar és a nemzetközi előírások figyelembevételével • Néhány kulcsszó az előadásból: poszting irányelv, helyi jogviszony, munkaerőkölcsönzés, minősített kölcsönbeadó, vendégmunkás, hibrid munkavégzés, távmunka • Teljeskörű és korlátozott adókötelezettség • Adóügyi illetőség hatása a kötelezettségekre • Egyezmények alapján, valamint egyezmények hiányában milyen szabályok szerint kell megállapítani a magyar adó és tb kötelezettséget? • Privát jövedelmek adózása (osztalék, kamat, árfolyamnyereség, ingatlan) • A külföldön dolgozó magyar magánszemélyek külföldi jogviszonyban, kiküldetésben, vagy távmunkában is dolgozhatnak külföldön • Az adó és járulék kötelezettséget befolyásolja az illetőség, a jövedelemszerzés helye • A magyar előírásokat felülírják az egyezmények • Egyezmények hiányában is speciális szabályokra kell figyelni • Adó- és társadalombiztosítási sajátosságok gyakorlati példákkal szemléltetve • A konferencia interaktív, tegye fel kérdéseit

Apróbetűs