Minimálbér, garantált bérminimum
Megjelent az APEH portálon a 2011. január 1-étől érvényes minimálbér, garantált bérminimum összege.
Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyoknál a járulékfizetési kötelezettség megállapításához
|
Minimálbér |
30% |
30-ad rész |
|
|
1998.01.01-1998.12.31. |
19.500 Ft |
5.850 Ft |
195 Ft |
|
1999.01.01-1999.12.31. |
22.500 Ft |
6.750 Ft |
225 Ft |
|
2000.01.01-2000.12.31. |
25.500 Ft |
7.650 Ft |
255 Ft |
|
2001.01.01-2001.12.31. |
40.000 Ft |
12.000 Ft |
400 Ft |
|
2002.01.01-2003.12.31. |
50.000 Ft |
15.000 Ft |
500 Ft |
|
2004.01.01-2004.12.31. |
53.000 Ft |
15.900 Ft |
530 Ft |
|
2005.01.01-2005.12.31. |
57.000 Ft |
17.100 Ft |
570 Ft |
|
2006.01.01-2006.12.31. |
62.500 Ft |
18.750 Ft |
625 Ft |
|
2007.01.01-2007.12.31 |
65.500 Ft |
19.650 Ft |
655 Ft |
|
2008.01.01-2008.12.31. |
69.000 Ft |
20.700 Ft |
690 Ft |
|
2009.01.01-2009.12.31. |
71.500 Ft |
21.450 Ft |
715 Ft |
|
2010.01.01-2010.12.31 |
73.500 Ft |
22.050 Ft |
735 Ft |
|
2011.01.01-től |
78.000 Ft |
23.400 Ft |
780 Ft |
|
1999. január hónapban 19.500 Ft-ot, |
|||
Társas és egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettsége megállapításához
|
A minimálbér összege |
30-ad része |
|
|
1999.02.01-2000.01.31. |
22.500 Ft |
750 Ft |
|
2000.02.01-2001.01.31. |
25.500 Ft |
850 Ft |
|
2001.02.01-2002.01.31. |
40.000 Ft |
1.333,33 Ft |
|
2002.02.01-2004.01.31. |
50.000 Ft |
1.666,67 Ft |
|
2004.02.01-2005.01.31. |
53.000 Ft |
1.766,67 Ft |
|
2005.02.01-2006.01.31. |
57.000 Ft |
1.900,00 Ft |
|
2006.02.01-2007.01.31. |
62.500 Ft |
2.083,33 Ft |
|
2007.02.01-2008.01.31 |
65.500 Ft |
2.183,33 Ft |
|
2008.02.01-2009.01.31. |
69.000 Ft |
2.300 Ft |
|
2009.02.01-2010.01.31. |
71.500 Ft |
2.383,33 Ft |
|
2010.02.01-2010.12.31 |
73.500 Ft |
2.450 Ft |
|
2011. 01.01-től |
78.000 Ft |
2.600 Ft |
|
2001. február 1-jétől a havi járulékalap kiszámításánál |
||
|
A garantált bérminimum összege* |
30-ad része |
|
|
2011.01.01-től. |
94.000 Ft |
3133,33 Ft |
*a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén
|
Minimum-járulékalap összege*** |
30-ad része |
|
|
2006.09.01-2006.12.31. |
125.000 Ft |
4.166,66 Ft |
|
2007.01.01-2008.01.31.* |
131.000 Ft |
4.366,66 Ft |
|
2008.02.01-2009.01.31.* |
138.000 Ft |
4.600 Ft |
|
2009.02.01-2009.12.31.** |
143.000 Ft |
4.766,66 Ft |
*2008.01.01-től a minimum-járulékalap mint fogalom meghatározást felváltotta a minimálbér kétszerese.
**2010. január 1-jétől a minimálbér kétszeres összegét felváltja a tevékenységre jellemző kereset, ami a természetes személy főtevékenységére jellemző, a piaci viszonyoknak megfelelő díjazást, ennek megfelelően vállalkozóként eltérő összeget jelenthet.
*** 2011. január 1-jétől a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 4. § s) pont szerinti minimálbér, amely a biztosított egyéni és társas vállalkozó járulékfizetéséről szóló rendelkezések alkalmazásában a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes minimálbér, azonban, ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel, garantált bérminimum havi összege
Forrás: APEH
Bejelentkezés
Könyvajánló
-
Hogyan spóroljon legálisan (az adminisztráción, a stresszen, az adó- és járulékterheken)? Hogyan lehet teljes biztonsággal megállapítani, hogy mikor, melyik jogviszonyt érdemes alkalmazni? Hogyan tudja - teljesen jogszerűen - a felesleges adóterhektől megkímélni ügyfeleit? Hogyan tudja egy hatósági ellenőrzés alkalmával magabiztosan alátámasztani az ügyvezetők részére besorolt jogviszonyt? Hogyan csökkentheti hosszú távon az adminisztrációs terheit?
-
Negyedik éve jelenik meg a Pénzbeli ellátások című könyv, mely a visszajelzések alapján jelentős segítséget nyújt a társadalombiztosítási ügyintézők, könyvelők mindennapi munkájához. A jogszabályok ismertetése mellett magyarázatokkal, új gyakorlati példákkal, konkrét kérdésekkel és válaszokkal találkozhatnak a szakemberek. A könyv külön kiemelve kezeli a 2020. január 1-től hatályba lépő változásokat.
